Determinação da intoxicação alcoólica no trabalho

Quão perigoso pode ser o álcool para o bebedor e os outros? Como a lei ucraniana trata os atos cometidos sob a influência do álcool?

Já consideramos as consequências que podem ocorrer sob a influência do álcool, bem como as patologias que se desenvolvem à medida que a "experiência alcoólica" se acumula. O mais interessante é que, em um estado sóbrio, todos percebemos a relevância do exposto, concordam que o comportamento de uma pessoa bêbada pode ser potencialmente perigosa (às vezes mais para si mesmo do que para os outros, porque é tão fácil cair e se machucar, apenas não calculando sua força). Mas depois de uma bebida ou duas, já olhamos para tudo de maneira diferente, nas cores do arco-íris, o mar está sobre nossas cabeças e qualquer tarefa está ao nosso alcance.

Essa é outra das conseqüências muito perigosas da intoxicação por álcool, que implica muitos outros. Sob a influência do álcool etílico, uma pessoa perde a capacidade de pensar logicamente, controlar suas ações, calcular forças, se orientar nas circunstâncias. É isso que se torna a causa de má conduta anti-social e atos criminosos, que são puníveis sob o Código Administrativo e Penal. A falta de freio interno e sede pelo heroísmo geralmente acabam desastrosamente para o próprio bebedor, porque a condenação oficial se junta à autocondenação, quando sóbrio você percebe o que fez.

O banquete durante férias e eventos familiares não é considerado em nosso país como algo fora do comum, não é condenado pelas pessoas e pela lei. Mas isso não significa que não é necessário observar as regras de decência e as leis existentes (carimbadas no papel, pelas quais todos os cidadãos de nosso país devem viver e não escritos em relação à comunicação na vida cotidiana). Se o comportamento do bêbado é mantido dentro dos limites da decência e não representa um perigo para os outros, é improvável que seja punível. Mas, em alguns casos, a natureza do comportamento não desempenha um papel, o próprio ato de estar intoxicado é condenado.

Trata-se de parecer bêbado no trabalho (durante o horário de trabalho!), Beber álcool lá, que é uma violação da lei trabalhista, em particular a disciplina trabalhista e dirigindo embriagado. Tais palhaçadas são claramente consideradas imorais, mesmo que não envolvam comportamento desviante, e devem ser interrompidas e, portanto, punidas de acordo.

Uma quebra de disciplina não resulta em penalidades criminais, a menos que outras pessoas tenham sido feridas como resultado das ações do funcionário bêbado. Pela primeira vez, o gerente pode se limitar a uma repreensão ou uma censura, especialmente se houver uma ressaca envolvida. É improvável que uma violação repetida da disciplina trabalhista saia tão levemente. O artigo 40 (parágrafo 7, parte 1) do Código do Trabalho da Ucrânia é um terreno sério, assumindo a demissão por tal conduta, ou seja, rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. De acordo com o artigo 46 do Código do Trabalho da Ucrânia, o proprietário é obrigado a suspender um funcionário de desempenhar tarefas trabalhistas se este aparecer no trabalho em um estado intoxicado.

Mas, para agir de acordo com a lei, você precisa de uma base de prova. Você não pode ir ao tribunal com uma declaração verbal de que o funcionário cheirava ao álcool e teve um comportamento inadequado, mas o próprio funcionário pode muito bem obter a reintegração em tais condições (e alguns ainda conseguem reivindicar compensação).

O fato de aparecer no trabalho em um estado intoxicado deve ser documentado. Para esse fim, existe uma forma especial de um ato de intoxicação por álcool, que é elaborada com a participação de testemunhas da ofensa (outros funcionários). Mas esse ato não é considerado adequadamente formalizado, se não houver exame médico para intoxicação por álcool. Além disso, é elaborado um protocolo de violação administrativa e um relatório sobre violação da disciplina trabalhista.

É aqui que os problemas começam. O funcionário entende claramente que a aprovação no exame, cujos resultados são registrados na Lei, ameaçam a demissão nos termos do artigo. O empregador não tem o direito de forçar o exame; portanto, os funcionários costumam recusá-lo. No entanto, esse truque nem sempre funciona. Se houver um ato registrando o fato de estar bêbado no trabalho (durante o horário de trabalho!), É muito provável que o Tribunal esteja do lado do empregador (mesmo na ausência de um exame médico) se suas palavras forem confirmadas por testemunho de testemunhas durante a audiência.

A punição monetária não está na forma de uma multa, mas na forma de confisco do bônus mensal, redução do bônus anual e absenteísmo pelo qual nenhum salário é pago. Se uma pessoa se machucar sob a influência do álcool, ela não precisará confiar na assistência da empresa. Além disso, o chefe da empresa tem o direito de exigir compensação dele pelo dano material incorrido pela empresa devido à ausência do funcionário no local de trabalho (artigo 134 do Código do Trabalho, parágrafo 4).

Também há penalidades por beber bebidas alcoólicas no local de trabalho. Assim, o artigo 179 do Código da Ucrânia sobre ofensas administrativas prevê uma punição tão delicada na forma de uma multa. No entanto, o valor da multa (3-5 salários mínimos isentos de impostos) ainda não é alto o suficiente para "piorar". No entanto, o consumo repetido custará ao funcionário uma vez e meia mais que o primeiro.

A participação na bebida de bebidas alcoólicas por funcionários de cargos gerenciais é mais cara (4-6 mínimos isentos de impostos).

Nesse caso, um ato, um protocolo e um relatório de violação da disciplina trabalhista também são elaborados, independentemente da posição do funcionário envolvido no consumo de bebidas alcoólicas no local de trabalho.

É necessária uma explicação por escrito de um funcionário que viola a disciplina trabalhista (se ele aparecer no trabalho bêbado ou beber álcool no local de trabalho). O funcionário tem o direito de se recusar a dar uma explicação, mas o relatório ainda será reconhecido como válido se for elaborado na presença de três testemunhas.

Sinais de intoxicação por álcool detectados durante a presença do funcionário na empresa são considerados: o cheiro de álcool ou respiração, fala incoerente confusa, sinais óbvios de coordenação prejudicada de movimentos, alunos dilatados, comportamento desviante, agressão, etc. e a detecção de um dos sinais ainda não é um motivo para estabelecer álcool emxicação, porque esses sintomas são signos.