Determinação da intoxicação alcoólica no trabalho

Quão perigoso o álcool pode ser para quem bebe e para outras pessoas? Como é que a lei ucraniana trata os actos cometidos sob a influência do álcool?

Já consideramos as consequências que podem ocorrer sob o efeito do álcool, bem como as patologias que se desenvolvem à medida que a “experiência alcoólica” se acumula. O mais interessante é que em estado sóbrio todos nós percebemos a relevância do que foi dito acima, concordamos que o comportamento de uma pessoa bêbada pode ser potencialmente perigoso (às vezes mais para si mesmo do que para os outros, porque é muito fácil cair e se machucar, apenas não calculando sua força). Mas depois de uma ou duas bebidas, já olhamos tudo de forma diferente, nas cores do arco-íris, o mar está acima das nossas cabeças e qualquer tarefa está ao nosso alcance.

Esta é outra das consequências muito perigosas da intoxicação alcoólica, que acarreta muitas outras. Sob a influência do álcool etílico, a pessoa perde a capacidade de pensar logicamente, de controlar suas ações, de calcular forças, de orientar-se nas circunstâncias. É isto que se torna a causa de más condutas anti-sociais e de actos criminosos, puníveis nos termos do código administrativo e penal. A falta de freio interno e a sede de heroísmo muitas vezes terminam desastrosamente para o próprio bebedor, porque à condenação oficial se junta a autocondenação, quando sóbrio você percebe o que fez.

Festejar durante feriados e eventos familiares não é considerado em nosso país algo fora do comum, não é condenado pelas pessoas e pela lei. Mas isso não significa que não seja necessário observar as regras de decência e as leis existentes (carimbadas no papel, pelas quais todos os cidadãos do nosso país devem viver, e não escritas, relativas à comunicação na vida quotidiana). Se o comportamento do bêbado for mantido dentro dos limites da decência e não representar perigo para outras pessoas, é improvável que seja punível. Mas, em alguns casos, a natureza do comportamento não desempenha um papel, o próprio ato de estar embriagado é condenado.

Trata-se de parecer embriagado no trabalho (durante o horário de trabalho!), de consumir álcool no local, o que constitui uma violação da legislação laboral, nomeadamente da disciplina laboral, e de conduzir embriagado. Tais artimanhas são claramente consideradas imorais, mesmo que não envolvam comportamento desviante, e devem ser interrompidas e, portanto, punidas em conformidade.

Uma violação da disciplina não resulta em penalidades criminais, a menos que outras pessoas tenham sido feridas como resultado das ações do funcionário bêbado. Pela primeira vez, o gestor pode limitar-se a uma reprimenda ou censura, principalmente se houver uma ressaca envolvida. É improvável que uma violação repetida da disciplina de trabalho seja tão fácil. O artigo 40.º (n.º 7, parte 1) do Código do Trabalho da Ucrânia constitui um motivo sério para pressupor o despedimento por tal má conduta, ou seja, a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. De acordo com o artigo 46.º do Código do Trabalho da Ucrânia, o proprietário é obrigado a suspender um trabalhador do exercício de funções laborais se este aparecer no trabalho em estado de embriaguez.

Mas para agir de acordo com a lei, você precisa de uma base probatória. Você não pode ir a tribunal com uma declaração verbal de que o funcionário cheirava a álcool e teve comportamento inadequado, mas o próprio funcionário pode muito bem conseguir a reintegração nessas condições (e alguns ainda conseguem reivindicar uma indenização).

O fato de comparecer ao trabalho embriagado deve ser documentado. Para o efeito, existe um formulário especial de acto de intoxicação alcoólica, que é elaborado com a participação de testemunhas da infracção (demais trabalhadores). Mas tal ato não é considerado devidamente formalizado, se não houver exame médico para intoxicação alcoólica. Além disso, são elaborados protocolo de infração administrativa e relatório de infração à disciplina trabalhista.

É aqui que os problemas começam. O empregado entende claramente que a aprovação no exame, cujo resultado consta do ato, ameaça demissão nos termos do artigo. O empregador não tem o direito de forçar o exame, por isso os funcionários muitas vezes o recusam. No entanto, esse truque nem sempre funciona. Se houver um ato que registre o fato de estar embriagado no trabalho (durante o horário de trabalho!), o tribunal provavelmente ficará do lado do empregador (mesmo na ausência de exame médico) se suas palavras forem confirmadas pelo depoimento de uma testemunha durante o audição.

A punição pecuniária não se dá na forma de multa, mas na forma de caducidade do abono mensal, redução do abono anual e absenteísmo sem pagamento de salário. Se uma pessoa se machucar sob o efeito do álcool, ela não precisará contar com a assistência da empresa. Além disso, o chefe da empresa tem o direito de exigir-lhe a indemnização pelos danos materiais sofridos pela empresa devido à ausência do trabalhador ao local de trabalho (artigo 134.º do Código do Trabalho, n.º 4).

Também existem penalidades para o consumo de bebidas alcoólicas no local de trabalho. Assim, o artigo 179.º do Código de Infracções Administrativas da Ucrânia prevê tal punição por contravenção sob a forma de multa. No entanto, o valor da multa (3 a 5 salários mínimos isentos de impostos) ainda não é suficientemente elevado para “piorar a situação”. Porém, beber repetidamente custará ao funcionário uma vez e meia mais que o primeiro.

A participação no consumo de bebidas alcoólicas por funcionários em cargos gerenciais é mais cara (4-6 mínimos isentos de impostos).

Nesse caso, também são lavrados ato, protocolo e auto de infração de disciplina trabalhista, independentemente do cargo do empregado envolvido no consumo de bebidas alcoólicas no local de trabalho.

É necessária uma explicação por escrito de um funcionário que viola a disciplina de trabalho (se ele ou ela chegar ao trabalho bêbado ou beber álcool no local de trabalho). O trabalhador tem o direito de recusar dar explicações, mas o relatório continuará a ser reconhecido como válido se for elaborado na presença de 3 testemunhas.

São considerados sinais de intoxicação alcoólica detectados durante a presença do funcionário na empresa: cheiro de álcool ou hálito, fala confusa e incoerente, sinais evidentes de dificuldade de coordenação de movimentos, pupilas dilatadas, comportamento desviante, agressão, etc. Dos sinais ainda não é motivo para estabelecer intoxicação alcoólica, pois podem ser sintomas de doenças graves que requerem medidas de tratamento e não de punição.