Pessoas excessivamente industriosas geralmente se tornam alcoólatras

Um vício prejudicial ao álcool em seres humanos pode aparecer por várias razões - estresse, perda severa (por exemplo, morte de um ente querido), problemas no trabalho, etc.

Recentemente, especialistas identificaram outra causa de alcoolismo - um desejo excessivo de trabalhar (workaholism). Pessoas que estão muito cansadas no trabalho muitas vezes tentam relaxar e aliviar o estresse psicológico com a ajuda de várias bebidas alcoólicas.

Para tais conclusões, os cientistas vieram depois de pesquisar mais de trezentos mil trabalhadores de diferentes países, incluindo a Alemanha, os Estados Unidos da América, a Grã-Bretanha.

Nos países da União Européia, a semana de trabalho dura quarenta horas. Em algumas empresas, os funcionários trabalham mais horas por semana. Os especialistas estabeleceram que durante a semana de trabalho 48 horas - o risco de dependência de álcool aumenta em 11%, com 56 horas de trabalho por semana - em 13%. Tais conclusões são feitas com base na pesquisa, os cientistas sugerem que na verdade a situação pode ser muito pior.

Os psicólogos notaram uma tendência - os trabalhadores difíceis muitas vezes se encorajam com álcool para um trabalho bem feito ou uma semana frutífera. Esta é a sua motivação pessoal, enquanto nem a situação social nem o país de residência importaram.

Além disso, de acordo com o estudo, a dependência do álcool foi mais comum entre os homens - adoravel.

Além disso, os especialistas não excluem que as pessoas em estado deprimido geralmente recorrem ao álcool para melhorar seu humor, mas demoram várias vezes mais para completar suas atribuições de trabalho e as atribuições de trabalho podem ser retrabalhadas várias vezes. Ao mesmo tempo, quanto mais horas trabalhava uma pessoa por semana, menor sua atividade física.

As conclusões dos peritos constituirão a base das novas recomendações que a União Europeia em Saúde Ocupacional produzirá. 

Em estudos anteriores, verificou-se que as habilidades e habilidades do empregado são afetadas pela posição econômica da empresa no início do caminho de trabalho. Conforme demonstrado por estudos de especialistas de Toronto, a produtividade do trabalho será maior para uma pessoa, se a experiência inicial na empresa coincida com a experiência recebida mais tarde. Em outras palavras, a qualidade da experiência adquirida é importante para o sucesso, mas não sua quantidade.

Se uma pessoa veio trabalhar para uma empresa em um período favorável, ele abre muitas perspectivas para o desenvolvimento de suas habilidades profissionais. Empregados que começaram seu trabalho em momentos difíceis para a empresa, ganham experiência na adaptação a situações complexas. Mas quando a situação mudou em uma direção ou outra, tanto os trabalhadores como os outros trabalhadores acabaram por estar em desvantagem. Por exemplo, um funcionário que recebeu a primeira experiência durante o auge da empresa, na maioria dos casos não é capaz de encontrar uma saída para a situação de crise. E para alguém que é cortado em uma crise, será difícil começar a trabalhar em um ritmo novo e mais rápido em tempos favoráveis à empresa.

Conforme observado pelos especialistas, a melhor opção para o empregado será um período em que a empresa está trabalhando como de costume, neste caso, a primeira experiência de trabalho obtida coincidirá com as habilidades adquiridas em um período posterior.

Os especialistas sugerem que o empregador deve fornecer ao novo empregado a oportunidade de trabalhar em condições normais, se o período de chegada de um novo empregado coincide com o período do auge ou da crise da empresa, deve diminuir um pouco ou acelerar seu trabalho confiando projetos relevantes.

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