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Os problemas com os chefes levam a uma relação tensa com o seu parceiro
Última revisão: 01.07.2025
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Ser insultado pelo seu chefe pode afetar não apenas seu crescimento profissional e suas habilidades profissionais, mas também seus relacionamentos pessoais, de acordo com um estudo realizado por pesquisadores da Universidade Baylor.
O estudo envolveu 280 funcionários em tempo integral e seus parceiros. 57% dos funcionários eram homens com 5 anos de experiência profissional, e 75% tinham filhos e moravam com eles. A idade média dos funcionários e de seus parceiros era de 36 anos. A duração média do relacionamento com o parceiro era de 10 anos. Dos entrevistados, 46% eram funcionários subordinados, 47% trabalhavam para uma organização pública, 40% trabalhavam para uma organização privada, 9% trabalhavam para organizações sem fins lucrativos e 5% eram autônomos. Do grupo de parceiros, 43% eram homens e 78% deles também eram empregados.
Psicólogos descobriram que o estresse e a tensão causados pelo abuso de superiores afetam o parceiro do funcionário, o que afeta o relacionamento conjugal e, consequentemente, toda a vida familiar como um todo.
Quanto mais longo o relacionamento com o parceiro, menor o impacto negativo na família. O abuso da posição de líder se manifestava por meio de histeria, grosseria e críticas públicas.
"É possível que o abuso de poder aumente as tensões no relacionamento, tornando o trabalhador menos motivado e menos propenso a se envolver em interações positivas com o parceiro e outros membros da família", disse o coautor do estudo, Ferguson Merideth.
"Essas descobertas têm enormes implicações para as organizações e seus líderes e destacam a necessidade de impedir que os líderes se comportem de maneira insensível e hostil", disse a autora do estudo, Dawn Carlson, da Universidade Baylor.
As organizações devem encorajar e ajudar os subordinados nessas situações para amenizar o impacto negativo na família, diz o estudo.
"Os empregadores devem tomar medidas para prevenir ou interromper a violência e capacitar os funcionários a intervir. Esta pesquisa amplia nossa compreensão de como o estresse afeta a vida dos trabalhadores fora do trabalho", disse Carlson.