Os trabalhadores com excesso de trabalho são mais susceptíveis de se tornarem alcoólicos

Uma pessoa pode desenvolver um vício destrutivo ao álcool por vários motivos: estresse, perdas pesadas (por exemplo, a morte de um ente querido), problemas no trabalho, etc.

Recentemente, especialistas identificaram outra causa para o alcoolismo: o desejo excessivo de trabalhar (workaholism). Pessoas muito cansadas no trabalho frequentemente tentam relaxar e aliviar o estresse psicológico com a ajuda de diversas bebidas alcoólicas.

Cientistas chegaram a essas conclusões depois de estudar mais de trezentos mil trabalhadores de diferentes países, incluindo Alemanha, Estados Unidos da América e Grã-Bretanha.

Nos países da União Europeia, a semana de trabalho é de quarenta horas. Em algumas empresas, os funcionários trabalham mais horas por semana. Especialistas descobriram que, com uma semana de trabalho de 48 horas, o risco de dependência de álcool aumenta em 11%, e com 56 horas semanais, em 13%. Essas conclusões são baseadas em uma pesquisa; os cientistas presumem que, na realidade, a situação pode ser muito pior.

Psicólogos notaram uma tendência: trabalhadores frequentemente se recompensam com álcool por um trabalho bem feito ou por uma semana produtiva. Essa é a motivação pessoal deles, e nem o status social nem o país de residência importam.

Ainda de acordo com o estudo, o vício em álcool era mais comum em workaholics do sexo masculino.

Além disso, os especialistas não descartam que pessoas em estado depressivo frequentemente recorram ao álcool para melhorar o humor, mas levam muito mais tempo para concluir tarefas de trabalho, sendo possível refazê-las várias vezes. Ao mesmo tempo, quanto mais horas por semana uma pessoa trabalhava, menor era sua atividade física.

As descobertas dos especialistas formarão a base para novas recomendações a serem feitas pela União Europeia sobre saúde ocupacional.

Estudos anteriores demonstraram que as competências e habilidades de um funcionário são influenciadas pela situação econômica da empresa no início da carreira. Como demonstrado por pesquisas de especialistas de Toronto, a produtividade de uma pessoa será maior se a experiência inicial de trabalho na empresa coincidir com a experiência adquirida posteriormente. Em outras palavras, a qualidade da experiência adquirida é importante para o sucesso, mas não a sua quantidade.

Se uma pessoa começou a trabalhar em uma empresa em um período favorável, muitas perspectivas de desenvolvimento de suas habilidades profissionais se abrem para ela. Funcionários que iniciaram suas carreiras em tempos difíceis para a empresa adquirem experiência na adaptação a situações difíceis. Mas quando a situação muda em uma direção ou outra, ambos os tipos de funcionários se encontram em uma posição desvantajosa. Por exemplo, um funcionário que adquiriu sua primeira experiência durante o auge da empresa é, na maioria dos casos, incapaz de encontrar uma saída para uma crise. E para alguém que chegou durante uma crise, será difícil começar a trabalhar em um ritmo novo e mais rápido em tempos favoráveis para a empresa.

Como observaram os especialistas, a opção ideal para um funcionário seria o período em que a empresa opera no modo normal, caso em que a primeira experiência de trabalho adquirida coincidirá com as habilidades adquiridas em um período posterior.

Especialistas sugerem que o empregador deve proporcionar ao novo funcionário a oportunidade de trabalhar em condições normais; se o período de chegada do novo funcionário coincidir com o período de prosperidade ou crise da empresa, o ritmo de seu trabalho deve ser ligeiramente diminuído ou acelerado, atribuindo-lhe projetos apropriados.

[ 1 ], [ 2 ]