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Odeio trabalhar prejudica a saúde

 
, Editor médico
Última revisão: 23.04.2024
 
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27 November 2012, 09:00

Cientistas da Universidade Nacional Australiana descobriram que o ódio ao trabalho é comparável ao desemprego e causa o mesmo sentimento de desespero e raiva.

De acordo com especialistas, pessoas com condições de trabalho precárias e um pequeno salário não sofrem menos do que aqueles que não conseguem encontrar um emprego. E eles se queixam não só do local de trabalho mal iluminado nem de condições confortáveis, mas também listam os fatores psicológicos que os tornam infelizes: chefe desagradável, trabalho responsável e baixo salário e baixo nível de segurança no local de trabalho.

Peter Butterworth, o principal autor do estudo, diz que as pessoas que estão insatisfeitas com o trabalho estão sujeitas ao mesmo estresse psicológico que os desempregados.

"Nosso estudo mostrou que não há diferença entre a velocidade da disseminação de transtornos mentais, como ansiedade, ansiedade e depressão, em pessoas que estão descontentes com o trabalho e com aqueles que não conseguem encontrá-lo", diz o Dr. Butterworth. "Essas pessoas são muito mais propensas a experimentar o estresse do que seus colegas mais bem-sucedidos".

E no início deste ano, cientistas do University College of London realizaram um estudo em que descobriram que, se uma pessoa não é recompensada por seu árduo trabalho, isso leva a um risco aumentado de doença cardíaca.

"Se uma pessoa sabe que ele trabalhou na consciência, por exemplo, cumpriu as instruções da liderança que não faz parte de seus deveres ou trabalhou horas extras, mas o trabalho não é recompensado pelo mérito, então isso aumenta a probabilidade de desenvolver doenças cardiovasculares ", comenta o Dr. Daryl O Connor, professor de psicologia da Universidade de Leeds. "Se houver uma melhoria nas condições de trabalho e um aumento nos salários, isso tem um efeito benéfico no bem-estar de uma pessoa, reduzindo assim os riscos de doenças".

Esses estudos são prova de que devem ser tomadas medidas para reduzir o número de doenças mentais e físicas que surgem no contexto de aspectos psicossociais.

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