Gravidez e trabalho

No mundo de hoje, uma mulher muitas vezes tem que fazer uma escolha difícil entre o trabalho, o crescimento da carreira e a vida pessoal. Portanto, as notícias sobre a gravidez às vezes colocam a futura mãe em um beco sem saída: como estar com o trabalho, o salário, quando ir ao decreto e, de repente, ter que ir ao hospital e de repente ser demitido ... Gravidez e trabalho - como combiná-los sem danos à saúde e ao orçamento familiar ?

Uma mulher pode se preocupar com muitas questões semelhantes, que tentaremos responder neste artigo.

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Trabalho durante a gravidez

Trabalhar durante todo o período de gravidez, sair antecipadamente ou se aposentar? Não se apresente com a decisão. Primeiro, consulte seu ginecologista: se você corre o risco de complicações, talvez seja necessário esquecer o trabalho por um tempo.

Se não há problemas com a saúde, e você decidiu trabalhar, como eles dizem, até o final, então você deve se preparar para determinadas dificuldades:

• Primeiro, agora você deve, de qualquer forma, evitar o esforço físico, o estresse nervoso, a sessão prolongada ou em pé;
• Em segundo lugar, agora você é contra-indicativo do trabalho associado à forte vibração, bem como ao regime de transporte;
• Em terceiro lugar, o dia útil não deve ter mais de oito horas, com uma pausa obrigatória para o resto;
• Em quarto lugar, agora você é altamente recomendado para trabalhar relacionado a químicos, tóxicos, detergentes.

Esteja preparado para o fato de que as autoridades não podem se encontrar com você, tendo aprendido sobre sua situação: alguns empregadores, apesar da lei, tentam se livrar do "fardo" de todas as maneiras possíveis. Se isso acontecer, não deixe cair suas mãos - classifique seus direitos e defenda-os com ousadia.

Você não deve nem concordar com ofertas muito tentadoras em troca da sua demissão. Se o empregador, buscando o objetivo de economizar seu dinheiro, arriscará a demitir uma mulher gravida - ele será punido por lei.

Certificado de gravidez para trabalho

As mulheres que trabalham, o subsídio para o parto e a gravidez serão pagos no local de trabalho principal. O resto das futuras mães devem candidatar-se à Administração da Segurança Social no local de residência.

Depois de ter aprendido com confiança sobre a gravidez, você precisa se tornar um ginecologista na consulta das mulheres. Lá você receberá um certificado de gravidez, que você traz para o departamento de pessoal, ou diretamente para as autoridades, no local do seu trabalho.

Os documentos para trabalho durante a gravidez devem ser apresentados, uma vez que tal certificado pode garantir que, em nenhum caso, você não será demitido ou reduzido. Além disso, de acordo com este documento, você será obrigado a cobrar um subsídio de gravidez. O valor deste benefício depende da quantidade de dinheiro recebido nos últimos seis meses.

Esperando a maternidade, além do salário oficial, tenha em conta bônus, sobretaxas, acréscimos, viagens de negócios, férias.

Se você, depois de receber uma lista de incapacidade para o trabalho, não vá para o decreto, mas decide continuar a trabalhar, então a maternidade não será paga para você. A lei atual não prevê o pagamento conjunto de salários e benefícios.

Para os indivíduos empresários, os fundos de maternidade são pagos pelo fundo de seguro social e para os desempregados e para os estudantes do departamento de trabalho e proteção social no local de residência.

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Direitos de uma mulher grávida no trabalho

A maioria das mulheres grávidas confia plenamente que, apesar da gravidez, elas poderão lidar com as responsabilidades do trabalho sem problemas. No entanto, tudo pode ser diferente. Se você sente que não pode lidar, não seja modesto. Fale com seus superiores sobre a redução da quantidade de trabalho, desista das tarefas difíceis para você. Agora, os interesses da sua saúde devem ser acima de tudo, e o excesso de trabalho nesse período, para dizer o mínimo, não é recomendado.

Se no trabalho você não pode lidar sem ajuda - você pode pedir isso com segurança e a gerência deve conhecê-lo.

Se o seu trabalho não se aplica a atividades prejudiciais ao profissional, você pode resolver quase toda a duração da gravidez. No entanto, lembre-se de que, com a menor deterioração do bem-estar, com a aparência de cansaço ou sintomas suspeitos, tente esquecer o trabalho por um tempo.

Não se esqueça de que uma mulher grávida trabalhadora tem o direito:

• Leve o hospital quantas vezes for necessário;
• para exigir a simplificação das normas para trabalhar, encurtar o dia útil ou transferir para outra posição, com cargas mais leves (ao mesmo tempo, o salário da posição anterior deve ser preservado);
• para recusar turnos noturnos, trabalho extra, trabalhar com dias de folga, viagens de negócios;
• manter um local de trabalho até o trabalho após o término da licença de maternidade.

A redução ou a demissão de uma mulher grávida sem o consentimento dela é proibida por lei. Uma exceção pode ser uma falência, uma liquidação completa da organização: neste caso, a demissão deve ser associada ao emprego subsequente obrigatório de uma mulher.

A futura mãe tem pleno direito a um horário de trabalho individual durante a gravidez. Um horário flexível pode permitir o trabalho a tempo parcial e a tempo parcial. A definição de condições de trabalho específicas é realizada separadamente pelo pedido de estabelecimento, no qual a duração do dia útil, o repouso, o regime dos dias de folga serão indicados. No entanto, é necessário garantir que os direitos legais da mulher grávida não sejam limitados: as férias devem ser fornecidas na mesma quantia e com o mesmo pagamento de licença, a duração do serviço durante a gravidez deve ser mantida (incluindo o serviço preferencial e longo) e todos os prêmios pré-pagos .

Gravidez e trabalho a tempo parcial

Em nosso tempo instável, muitas mulheres, para aliviar sua situação financeira, conseguem trabalhar simultaneamente em vários lugares. Qualquer lugar de trabalho, além dos principais órgãos legislativos, é chamado de "meio período".

É interessante que uma mulher que passa na licença de maternidade tenha todos os direitos de receber benefícios materiais não apenas no local de trabalho principal, mas também em um outro. Naturalmente, se a futura mãe é uma pessoa segurada, como os pagamentos em dinheiro são feitos à custa das contribuições de seguro pagas pelo empregador.

Uma vez que os pagamentos no trabalho durante a gravidez baseiam-se na chamada folha de deficiência (certificado de gravidez), em caso de trabalho a tempo parcial, uma mulher apresenta uma cópia dele, certificada por um selo e assinada pelas autoridades no local de trabalho principal. O subsídio de material para o estado de gravidez é prescrito, em regra, na presença de uma cópia da lista de deficiência, comprovada no local de trabalho principal e um certificado do saldo médio dos salários também no principal local de trabalho. O montante agregado acumulado de tal assistência não deve ser superior ao montante máximo do salário mensal com o qual os prêmios de seguro foram deduzidos.

Trabalho sedentário durante a gravidez

Se você tem um emprego sedentário e está grávida, então você precisa conhecer algumas regras:

• a cadeira deve ser confortável, com um encosto e braços;
• a altura da cadeira deve ser tal que as pernas estejam dobradas perpendicularmente, e os pés estejam firmemente no chão;
• objetos que você deve tomar durante o trabalho, devem estar ao nível das mãos ou dos olhos, de modo que você não precisa se curvar para levá-los;
• você não pode sentar-se em um lugar por um longo período, a cada 40-45 minutos providenciar uma pausa de 10 a 15 minutos, durante o qual andar, distrair, descansar;
• Se você trabalha em um computador, preste atenção na localização do monitor. Sua borda superior deve estar no nível dos olhos, de modo que a cabeça seja mantida tão direta quanto possível;
• não é recomendado colocar um pé na perna. Além disso, isso aumenta o risco de desenvolver varizes, nesta posição pode espremer e vasos dos órgãos pélvicos, e na gravidez não é desejável.

Durante a gravidez, o carregamento em uma coluna vertebral devido ao aumento do útero aumenta consideravelmente. Uma posição sentada incorreta pode agravar essa carga, o que se manifestará por dor e estagnação na pequena pélvis.

Uma longa sessão sem pausas pode contribuir para o aparecimento de hemorróidas, por isso recomenda-se levantar do local de trabalho às vezes, ou mesmo melhor, fazer uma ginástica preventiva fácil.

Gravidez e trabalho no computador

Muitas futuras mães, que em virtude de suas atividades profissionais têm que trabalhar no computador, estão preocupadas sobre se isso prejudica o desenvolvimento do feto. Afinal, uma mulher de computador pode sentar-se o dia todo, estando longe dele nas imediações.

Especialistas há várias décadas estão tentando descobrir se o computador é seguro para as mulheres grávidas. Muitas pesquisas foram realizadas, as estatísticas do número de mulheres que trabalham no computador e a porcentagem de violações do desenvolvimento fetal e abortos espontâneos foram mantidas. No entanto, a conexão entre o computador ea possibilidade de aborto espontâneo, felizmente, não foi confirmada. Sim, e os computadores modernos são muito mais seguros do que aqueles que eram, por exemplo, há 20 anos, quando você tinha que usar telas de proteção para se proteger da radiação eletromagnética.

Recebemos esta radiação em diferentes graus de aparelhos de TV, microondas, vários dispositivos médicos.

Claro, é impossível falar sobre a segurança garantida do uso prolongado de um computador durante a gravidez, mas é encorajador que a evidência científica ainda não tenha sido demonstrada prejudicial.

O único aspecto importante quando está sentado perto do computador é manter a posição correta das costas e do corpo, e também periodicamente levantar-se da mesa, descansando os olhos, ombros e mãos.

Contabilização da gravidez no trabalho

Se você está grávida, você deve se inscrever na consulta de mulheres antes de 12 semanas, você pode antes, mas em nenhum caso mais tarde. É necessário entender que a conta não é necessária para os médicos, mas para você e seu filho.

Ao se registrar, você será convidado a preencher um questionário para as mulheres grávidas para que o médico possa fornecer uma imagem da sua gravidez, dado o estado do seu corpo.

Seu ginecologista líder completará mais dois documentos durante o registro. Este é o "Cartão Individual para Gravidez e Parto" e "Cartão de Câmbio", que lhe será emitido pessoalmente. O cartão de câmbio se tornará seu documento principal, com o qual você caminará constantemente, até que você seja enviado ao hospital, onde você também precisará disso.

Você dificilmente precisa de um certificado de gravidez no trabalho. O certificado de registro será necessário após a trigésima semana de gravidez e até seis meses após o nascimento do bebê. É fornecido à Administração da Segurança Social para receber auxílio estatal para o nascimento de uma criança.

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Gravidez e contrato de trabalho

As mulheres que são contratadas para trabalhar no âmbito de um contrato de natureza civil, infelizmente, não têm o direito de receber assistência financeira do Fundo de Seguro Social por incapacidade temporária, uma vez que tais mulheres grávidas não estão sujeitas a seguro social obrigatório por incapacidade temporária de trabalho e não são pessoas seguradas. Simplificando, trabalhar de acordo com o acordo não prevê que o seu empregador pagará prémios de seguro por você.

Portanto, quando você será registrado para o estado de gravidez na consulta de uma mulher, não requer uma folha de licença doente, mas um certificado médico de gravidez. De acordo com este certificado, você poderá receber benefícios de gravidez, mas suas dimensões serão as mesmas que para mulheres que não trabalham, isto é, mínimas.

Como ocultar a gravidez no trabalho?

Depois de aprender sobre a gravidez, pense em como se aproximar do chefe com esta notícia. Infelizmente, longe de todas as empresas, a aparência de uma mulher grávida em um coletivo é considerada a felicidade. O principal não é um escândalo, não provoque ressentimento e ameaças, tente descobrir a questão com um sorriso.

Ao planejar uma saída para o decreto, informe a cabeça antecipadamente. Você ainda terá que fazê-lo. Não espere que a liderança descubra a verdade: neste caso, o chefe se sentirá enganado por sua parte, e essa atitude negativa provavelmente não irá se adequar a você. A experiência de observar tais situações mostra que é melhor colocar todos os pontos no "I" em tempo hábil do que agravar a situação e demonstrar seu sigilo, desconfiança das autoridades e a falta de responsabilidade por sua posição.

Dizendo a cabeça da notícia sobre a gravidez no tempo, você lhe dá a oportunidade de encontrar um substituto para o seu lugar, enquanto você está em licença por doença ou na licença de maternidade. Não se esqueça de que o chefe também deve providenciar e se preparar para situações imprevistas de sua parte.

Independentemente do que você decidir abandonar ou decretar, faça isso lindamente e com dignidade.

Código do Trabalho e Trabalho na Gravidez

Se você conhece claramente seus direitos, então você pode facilmente planejar sua estratégia de comportamento no local de trabalho. Além disso, você poderá usar seus direitos, descritos no Código do Trabalho e com emprego. Afinal, uma mulher grávida tem o pleno direito de conseguir um emprego, porque, por lei, até o sétimo mês de gravidez, ela é considerada como operada. É claro que, neste caso, há uma grande probabilidade de obter uma recusa do empregador: afinal, não haverá muito uso de você, a partir do empregado, e os problemas de pagamentos e licença de maternidade para a liderança serão suficientes.

No entanto, de acordo com o Código do Trabalho, nenhuma empresa ou instituição tem o direito de se recusar a contratá-lo por causa da gravidez. Você é obrigado a trabalhar, mesmo sem a nomeação de um período de estágio.

O objetivo do Código do Trabalho é assegurar, no máximo, a proteção dos direitos e do trabalho de uma mulher que se prepara para se tornar mãe. Claro, nem todos gostam dessas leis, mas todos são obrigados a segui-las. O único que é exigido de você é defender de forma activa e corajosa a sua justiça e posição. Não tenha medo de se proteger e seus direitos, porque a lei está do seu lado.

A retirada do trabalho na gravidez pode ser planejada já na trigésima semana. O médico ginecologista em consulta lhe dará um certificado de incapacidade para o trabalho, este documento indicará a duração da gravidez e a data prevista do trabalho. Você precisará fornecer este documento ao gerenciamento ao mesmo tempo que o certificado de registro.

A duração padrão da licença antes do início do trabalho é de 70 dias, e em caso de gravidez múltipla, 84 dias. A duração total da licença pós-parto (sob condição de nascimentos sem complicações) é igual aos 70 dias. Os partos complicados permitem prolongar essa licença para 86 dias, e no nascimento de gêmeos - 110 dias.

Assim que seu feriado chegar ao fim durante a gravidez, você poderá dar aos seus superiores um pedido de licença especial para cuidar da criança, no qual você tem o direito de permanecer até o bebê ter 3 anos de idade. Naturalmente, durante todo esse período, a empresa ou organização é obrigada a manter o seu local de trabalho e a contar com a experiência de trabalho contínua. A qualquer momento, enquanto estiver em licença para o cuidado, você pode decidir ir ao local de trabalho. Por sinal, se você interromper as férias e retornar ao trabalho em tempo integral, o benefício da assistência à infância é pago. Se você deseja manter os pagamentos, você precisa ir ao trabalho sob condição de trabalho a tempo parcial. Esta situação geralmente é acordada com a liderança e é permitida como uma exceção.

Como combinar trabalho e gravidez?

Gravidez e pela primeira vez após o nascimento de um bebê, muitos são chamados de "dourados". Levando a criança, ouvindo seus movimentos, observando o bebê já nascido, dando-lhe calor e cuidado, você mesmo se torna mais feliz e faz seu filho feliz. Pense se sacrificar a felicidade pessoal por causa do trabalho durante a gravidez.

Muitas mulheres experimentam - e o que fazer com a carreira, o trabalho, o que os colegas e o chefe dirão? Sua responsabilidade é um bom traço de caráter, mas lembre-se de que a saúde do seu filho não nascido não é menos crucial, e talvez seu trabalho duro não tenha um efeito muito benéfico sobre o futuro bebê.

Os primeiros anos da vida de uma criança são um período muito importante e emocionante quando o bebê é tão importante que a mãe está sempre próxima. Para correr para o trabalho, deixar a criança para a avó, a enfermeira, o vizinho - está certo? Sim, no nosso tempo é difícil fazer uma escolha entre trabalho e família. Avalie as prioridades, porque o trabalho é trabalho, e a ligação das crianças à mãe é formada apenas nos primeiros anos de sua vida.

Gravidez e trabalho, para ser ou não ser ...

Não importa o quão difícil essa escolha, é só sua. E deixe o trabalho não interferir com a saúde e o bem-estar do seu bebê e a gravidez não afetará sua carreira: acredite, e isso é possível.